La nostra politica RSI

Come tutte le aziende con più di 50 dipendenti, Adone Conseil calcola e pubblica ogni anno il suo Indice sull’uguaglianza di genere.
Per il secondo anno consecutivo, l’azienda ha ottenuto un ottimo punteggio di 98/100.

Questo punteggio è ripartito come segue per l’anno 2022:

• Divario salariale: 38/40
• Aumento: 20/20
• Promozione: 15/15
• Stipendio e maternità: 15/15
• Stipendio elevato: 10/10

Questo punteggio riflette il nostro impegno quotidiano per politiche retributive che permettano a donne e uomini di avere le stesse opportunità di sviluppo e di avanzamento professionale. Un valore che è stato a lungo parte della cultura e della politica di Adone!

Adone Conseil si impegna a lottare contro qualsiasi forma di discriminazione o molestia sul posto di lavoro. Così, all’interno dell’azienda sono in vigore le seguenti misure:

• I nostri responsabili del reclutamento sono, in conformità con l’obbligo legale, formati alla non discriminazione nel reclutamento e sono impegnati a condurre processi di reclutamento non discriminatori.
• Tutti i dipendenti hanno accesso – sull’intranet aziendale – a risorse volte a sensibilizzare sulla discriminazione sul posto di lavoro.
• Una procedura di allarme per molestie e discriminazioni è disponibile su Adonien.nes. Due referenti per le molestie sono stati nominati e sono i principali contatti per i dipendenti su questi temi.

Queste misure hanno un obiettivo: promuovere un ambiente di lavoro sano che permetta a tutti di essere professionalmente realizzati e di avere pari opportunità di carriera.

Adone Conseil ha intrapreso una serie di azioni per migliorare il suo impatto ambientale. Queste includono:

• Una partnership con la Joyeux Recycleurs per gestire meglio i suoi rifiuti. L’attrezzatura informatica, le cartucce d’inchiostro e i fondi di caffè della sede centrale, così come la carta e il cartone, vengono ora raccolti per il riciclaggio.
• Pacchetti di benvenuto più ecologici. Gli omaggi personalizzati offerti ad ogni nuovo arrivato sono stati ridisegnati per essere più rispettosi dell’ambiente. Se non sono fatti in Francia o in Europa, sono almeno realizzati con materiali sostenibili.
• Forniture per ufficio che incorporino un criterio di sostenibilità. Per esempio, la sede centrale dell’azienda usa carta riciclata per stampare documenti essenziali come i contratti di lavoro.
• L’introduzione del pacchetto mobilità sostenibile, che permette agli Adoniani e alle Adoniane di scegliere tra il Pass Navigo e un credito mensile che permette di muoversi in città con un impatto ambientale ridotto o addirittura zero (bicicletta, monopattino, car sharing, ecc.)

Adone Conseil, attraverso il suo programma interno AdonEarth, si impegna regolarmente in progetti di solidarietà con varie associazioni. Questo programma, che riunisce i nostri dipendenti impegnati, è nato dal desiderio di sostenere gli “adoniani” nel loro impegno eco-cittadino. Di seguito una panoramica di tutte le azioni realizzate fino ad oggi su scala internazionale e locale:

• Missioni umanitarie in paesi in difficoltà come Cambogia, India, Bolivia e Camerun
• Un Natale solidale a favore delle persone in situazioni precarie durante la nostra grande festa di Natale di Adone ogni anno
• Volontariato a beneficio dell’associazione NQT, per l’uguaglianza verso l’occupazione
• Iniziative una tantum: gara Odysséa, vendita di abbigliamento usato in collaborazione con Emmaüs Alternatives, Green Challenge all’interno dell’azienda con donazioni ad associazioni, ecc.