Essere manager in Adone: un ruolo sfaccettato!
In Adone i manager possono ricoprire ruoli eterogenei: sono leader ed esperti nei loro settori, coordinano una serie di attività e di attori… ma sono anche manager locali, che supervisionano e aiutano i consulenti nella loro crescita professionale, conoscono la strategia di Adone e partecipano allo sviluppo dell’azienda.
In questo articolo verranno illustrati i compiti dei manager di Adone, le caratteristiche della loro gestione delle risorse umane e il loro ruolo interno.
La gestione di progetti su larga scala per conto dei nostri clienti
In quanto società di consulenza manageriale leader in Europa nei settori del lusso e del retail, Adone svolge incarichi strategici e operativi per dipartimenti aziendali e IT su progetti di e-Commerce, Data, Customer Experience, Digital in Store, PIM-DAM, PLM, Supply Chain e Green Transition.
In qualità di Manager, quest’ultimo lavorerà in modo indipendente e a diretto contatto con i nostri clienti su progetti di sviluppo funzionale, benchmark sulle ultime innovazioni digitali e gestione del cambiamento.
Le competenze di un manager vanno dalla padronanza degli strumenti di gestione dei progetti alla conoscenza delle fasi del ciclo di vendita, compresi l’audit e la progettazione dei processi.
In qualità di manager, si avranno una serie di responsabilità, tra cui:
Definizione della roadmap del progetto, gestione del budget, principi di governance, ecc.
Gestione delle prevendite: elaborazione di proposte di vendita, supporto, negoziazione dei contratti, ecc.
Industrializzazione delle innovazioni digitali: governance, base tecnica, documentazione e supporto.
Gestione del team, reclutamento, personale, coaching, sviluppo della carriera.
Coinvolgimento interno per rafforzare il profilo dell’azienda
Oltre a lavorare per uno dei nostri clienti, il manager avrà l’opportunità di essere coinvolto internamente per promuovere i valori di Adone e contribuire al suo sviluppo.
Le possibilità sono varie:
Entrare a far parte di una comunità di professionisti in qualità di leader in un’area di competenza
Partecipare allo sviluppo commerciale dell’azienda, in particolare promuovendo le nostre competenze
Diventare responsabile di un programma interno (sportivo, artistico, eventi, ecc.).
Partecipare al Comitato Risorse Umane
Entrare a far parte del Comitato CSR per gestire i progetti sociali, ambientali e societari che ci stanno a cuore.
Sviluppo delle capacità di gestione della rete e partecipazione alla vita interna dell’azienda. Questo investimento sarà un vero vantaggio per lo sviluppo della carriera in Adone.
I manager hanno bisogno di una serie di competenze, dall’integrazione nella comunità manageriale al monitoraggio delle carriere dei consulenti che seguono.
Supporto operativo e HR per i consulti
Essere Manager è bello, ma essere Manager in Adone è ancora meglio! Il manager è coinvolto in due tipi di gestione:
Gestione delle risorse umane: monitorare le carriere dei consulenti sotto la sua responsabilità e fornire loro un percorso di carriera.
Gestione operativa: fornire supporto operativo al team.
I manager devono essere competenti in diverse aree, dalla capacità di prendere le decisioni necessarie per svolgere i loro incarichi alla capacità di tenere conto delle sfide che l’azienda deve affrontare.
Hai le carte in regola per diventare manager presso Adone?
